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可以改變人生的10個職場經典故事

發布于：10-08

池塘的秘密

故事：一個博士分到一家研究所，成為學歷最高的人。他看到正副所長在池塘水面如飛地走到對面上廁所，于是也嘗試，卻栽到了水里。原來池塘里有兩排木樁子，由于漲水正好在水面下，兩位所長知道木樁位置，所以可以踩著樁子過去。

啟示：尊重經驗的人，才能少走彎路。一個好的團隊，也應該是學習型的團隊。

分粥的故事

故事：七個人每天分一大桶粥，但粥每天都不夠。他們嘗試過抓鬮、推選道德高尚的人、組成分粥委員會等方式，但效果都不好。最后，他們想出一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均。

啟示：同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，即沒有完全公平公正公開，也沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。

砌墻工人的不同回答

故事：三個工人在建筑工地上砌墻。有人問他們在做什么，第一個人說在砌墻，第二個人說在建大樓，第三個人說在建設城市。十年以后，第一個工人還在砌墻，第二個工人成了建筑工地的管理者，第三個工人則成了這個城市的領導者。

啟示：思想有多遠，我們就能走多遠。手頭的小工作其實正是大事業的開始，能否意識到這一點意味著能否做成一項大事業。

草帽編織者的智慧

故事：一位老人編織的草帽造型別致、顏色搭配巧妙。一位商人看到后想大量訂購，并希望老人優惠一些。但老人卻要求每頂草帽20元，因為編織大量草帽會成為精神負擔，需要多付些錢。

啟示：當工作不能成為一種享受，而成為一種循環往復的單調時，會令人感到乏味。然而，為了特定的利益，我們不得不奔走勞累。但“為了什么而工作”是需要仔細思考的一個問題。只有真正熱愛工作的人，才是工作中真正幸福的人。

強盜師徒的對話

故事：一個老強盜帶著徒弟去搶劫銀行，被警方追捕后甩掉了警察。徒弟說要是世界上沒有警察該多好，老強盜卻認為正因為有了警察，他們才有生存空間。

啟示：成功人士的背后往往有著不為人知的艱辛和付出。只看到他們的風光，卻沒看到他們為成功所流的汗水、淚水，甚至鮮血，是不全面的。只要有一點點勇氣、自信，就足夠用來突破生理和心理的障礙。

食人族的故事

故事：兩個食人族到公司上班，老板規定在公司不能吃人。三個月下來大家相安無事，突然一天老板把這兩個人開除，因為昨天其中一個吃了一個清潔工被發現了。他們之前每天吃一個部門經理都沒有被發現。

啟示：在職場中，要注意自己的行為舉止，不要做出損害公司利益和形象的事情，否則即使暫時沒有被發現，最終也會受到懲罰。

小狗湯姆的求職經歷

故事：小狗湯姆沒有接受高等教育的經歷和文憑，在求職過程中歷盡艱辛。但媽媽告訴他，他不是廢物，是一顆誠摯的心就足以彌補所有的缺陷。最終，湯姆不僅找到了工作，還當上了行政部經理。

啟示：在職場中，學歷和經歷并不是唯一的衡量標準。一顆誠摯的心、積極向上的態度和不斷努力的精神同樣重要。

四個營銷員推銷梳子的故事

故事：四個營銷員接受任務到廟里推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，因為和尚沒頭發不需要梳子；第二個營銷員告訴和尚梳頭有益健康，銷了十多把；第三個營銷員在廟堂前放梳子供香客使用，銷了百十把；第四個營銷員把梳子作為禮品儲備送給捐贈者，銷了幾千把。

啟示：要轉變觀念，從不可能的商機中開發出潛在的廣闊市場。換一種思維方式看待問題，在思想和觀念上有所突破和創新，不要墨守成規。

挖井的和尚

故事：兩個和尚分別住在相鄰的兩座山上的廟里，每天都會下山去溪邊挑水。有一天，其中一個和尚不再下山挑水，因為他挖了一口井。從此，他不必再下山挑水，可以有更多時間做自己喜歡的事情。
啟示：要利用業余時間培養自己另一方面的實力，為未來做好準備。這樣，即使年紀大了或者面臨其他變化，也依然能夠應對自如。

富翁賣房

故事：一個富翁想把豪宅賣掉，回到老家居住。很多有錢人都看上了這棟豪宅，但只有一個年輕人提出了一個特別的方案：愿意用1000英鎊買下房子，并邀請富翁一起居住，照顧他、陪伴他。富翁最終選擇了這個方案，因為他們可以快樂地生活在一起。

啟示：要讀懂客戶的內心需求，用心與客戶交往。只有真正了解客戶的需求和期望，才能提供滿足他們需求的產品或服務，從而贏得客戶的信任和忠誠。

這些職場經典故事不僅生動有趣，而且蘊含著深刻的職場哲理和人生智慧。它們可以啟發我們思考職場中的各種問題，幫助我們更好地應對挑戰、把握機遇，實現自己的職業發展和人生目標。

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