一、崗位職責：
??1.?依據公司戰略，設計能支持公司發展的部門定位、組織架構、職能職責邊界和總分公司權責體系，進行整體的組織架構管理；
??2.?結合公司年度預算目標密切監督業績發展狀況，在此基礎上，設計各渠道各部門人力效能方程式，并確保各渠道、各部門投產效能不斷提升，對人力編制進行合理的增減管控；
??3.?依據各部門及總分之間權責劃分，對各部門崗位設計提出建議，維護公司崗位體系，年度梳理崗位說明書；
??4.?依據公司年度新設立機構開設計劃，對新設立機構的人力編制，組織架構進行審核；
??5.?承接公司戰略，參與內外部各種人力資源報告的撰寫；
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??二、職位要求：
??1.全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理類等專業優先；
??2.五年以上人力資源工作經驗，其中兩年以上組織發展類工作經驗年以上管理經驗，；
??3.具備戰略規劃與組織發展相關知識，對服務業公司運營有一定的了解；
??4.具備較強的統籌協調、抗壓、學習能力。
