崗位職責：
1、根據公司業務戰略，負責統籌招聘工作，協助上級做好人員規劃與招聘，按公司編制與缺編情況，選擇招聘渠道，發布招聘信息、制作招聘材料、篩選簡歷、安排面試及后續談薪；s
2、根據既定方向進行人才尋訪，保持良好的招聘體驗；
3、對候選人以及人才市場進行溝通和評估，提供準確的人才評估建議；
4、拓展和維護招聘渠道，保障招聘工作的有效性，應聘人員資料庫的建立和維護；
5、實施各個崗位的工作分析，編制和維護《崗位說明書》；
6、根據公司發展需求，完善公司績效激勵體系，協助開展薪酬績效相關工作；
7、負責搭建公司不同崗位績效考核體系、執行方案，推動績效考核系統搭建和運行；
8、定期對績效考核制度、流程、結果進行總結分析，提出改進建議和意見；
9、領導交辦的其它事務；
職位要求：
1、碩士及以上學歷；
2、2年以上中大型企業招聘經驗或獵頭經驗；
3、有過智能化、信息化、教育行業（非教培）、區域銷售總監、技術專家和項目總落地單子的優先。
4、熟悉國家人事政策、法律、法規及招聘績效管理流程
5、良好的職業操守，細致、耐心、謹慎、工作原則性強，人際溝通、協調、表達能力強；
6、樂觀積極，能夠承受工作壓力，責任心強。
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