崗位職責：1、負責組織收集有關人力資源、招聘、培訓、考核、薪酬、勞動關系、企業文化、人事操作等方面的信息，了解的員工想法和建議，提升員工凝聚力和滿意度；參與公司重大人事決策，為公司重大人事決策提供信息支持。2、負責制定公司人力資源需求計劃及預測分析，組織人員招聘錄用過程，創造內部公平選拔及晉升機制，通過多種招聘渠道為公司尋求適合的人才。3、定期建立工作崗位分析、定崗定編定員工作、崗位說明書，提出公司組織架構設置建議，部門職能及崗位職責設計方案，針對公司的組織結構設計提出合理改進方案。4、組織并指導制定招聘制度、培訓制度、績效考核制度、薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、企業文化等規章制度，編訂實施細則、工作程序文件、作業指導文件，并組織實施。5、編訂公司年度及月度的培訓計劃，組織人員參加培訓與考核，建立培訓評估效果機制。人才培養：選定和培養部門負責人，對所轄部門員工進行思想和業務指導。6、依據公司薪酬現狀，完善崗位價值評估體系，建立職能等級評定制度，設計和編制公司合理的薪酬調整方案，審核公司員工每月的薪資變動情況；建立健全公司各崗位的職業通道和內部晉升機制。7、處理好員工與公司之間的勞動關系，確保雙方利益最大化。?8、積極推進公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；定期策劃舉辦豐富多彩的員工活動，豐富企業文化，增強員工的歸屬感；任職要求：1、有5年以上人事行政相關工作經驗2、行政管理、心理學、工商管理、人力資源管理等相關專業2、在行政管理方面有較豐富的工作經驗3、能承受一定的工作壓力，邏輯條理性強4、具有較強的溝通表達能力、組織協調能力、工作分析及總結能力5、具備較好的親和力，較強的服務意識，烈的責任感和敬業精神
