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國有企業中層管理人員選拔任用工作流程

發布于：07-22

根據工作需要、領導班子建設需要、人員變化、機構調整、業務調整、新公司（機構、組織）成立等情況，由公司黨委做出增補、調整、選拔、任用、交流中層管理人員的決定。

股份公司黨委召開會議研究決定是否增補、調整、選拔、任用、交流中層（副職）管理人員，形成黨委決定并明確基本原則。

組織人事部根據黨委決定，起草中層（副職）管理人員選拔任用工作方案，經股份公司黨委書記審閱通過后執行。工作方案內容主要包括崗位、人數、任職條件、人選產生范圍、民主推薦形式、考察形式、考察組成員組成等。

組織人事部摸排符合任職條件的人員，制作成候選人名冊，報股份公司黨委書記、總經理審閱。

民主推薦：

候選人經股份公司黨委書記同意后，由組織人事部制作民主推薦票，民主推薦票一般分A、B、C三種票，分別由不同層級的人員填寫。

組織相關單位做好會場、干部大會組織、票箱、參會人員組織、談話安排、參會人員（談話人員）名冊、有關資料準備等工作。

匯總投票推薦、談話推薦結果，由考察組制作匯總表，并形成民主推薦情況報告。考察組成員須在民主推薦情況報告上簽字。

考察組長代表考察組向股份公司黨委書記、總經理報告民主推薦情況，提請上會。

確定重點考察人選：

股份公司黨委召開會議，討論、研究、決定重點考察人選。

考察預告與考察：

考察組根據黨委會議決定，撰寫考察預告，經公司黨委書記審閱同意后，以考察組名義發至有關單位進行公示，公示時間一般為7天。

在考察公示期間或之后，考察組進駐有關單位對重點考察人選進行考察。考察方式包括查閱檔案及其他相關材料、個別談話等。

形成考察報告，考察組成員須在考察報告上簽字。考察組長代表考察組向黨委書記、總經理報告考察情況，提請上會。

討論決定：

召開黨委（或擴大）會議，討論、研究、決定中層管理人員的任免事項。參會人員發表意見，形成會議決議。

任前公示：

由組織人事部按照黨委會議決定，撰寫任前公示，經黨委書記審閱后，在適當范圍內公示，公示時間一般為7天。

任命或聘任：

對公示期滿，無反映、或有反映但查無實據、不影響任職的，辦理相關手續。屬公司董事會、總經理、控股公司聘任或任命的人員，由公司黨委分別向公司董事會、總經理、控股公司推薦或提出使用建議。

歸檔：

整個工作過程中形成的匯總表、考察材料、會議記錄、文件等要全部整理裝訂存檔，作為文書檔案長期保存。民主推薦、民主測評等分表要密封保存（一般情況保存3年）。《干部任免審批表》在任職文件印發之日后3個工作日內裝入個人檔案。