工作內容：
1、負責招聘：根據公司人才需求目標，制定招聘渠道規劃及招聘流程計劃；主導人事部簡歷篩選、電話邀約，面試、跟進、面談。
2、制訂公司員工關系相關制度與政策，保證制度、工作流程的更新，規避勞動風險，建立合法嚴謹的多元化用工形式；
3、處理各類與員工有關的緊急突發事件及特殊案例；包括但不限于工傷、救助、投訴、舉報等事宜；
4、企業文化和價值觀，規劃、策劃、培訓，組織實施員工關懷項目；
5、負責組織指導監督各部門按時完成各崗位工作分析表、績效考核表，并對員工進行績效面談。
職位要求：
1、人力資源管理專業、行政管理專業優先；
2、1-3年以上人力資源經驗，含人力資源管理經驗1-3年以上，熟練基礎招聘工作流程，以及中層管理人員以上人才獵頭的方法及操作，能勝任企業基礎文化、基礎職業心態培訓，工作感染力強
3、熟練掌握word，Excel等辦公軟件，精通勞動法、勞動合同法等法律，熟練人力資源六大模塊，并精通招聘、培訓、績效模塊，熟悉管理理論知識；
4、邏輯思維縝密、溝通協調及應變能力強、抗壓能力良好、較強培訓能力、較強組織能力，有一定文書能力，有一定的親和力，具有強烈的職業道德和保密意識，有強烈的成就動機；
