1-招聘，根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程。
2-培訓，根據公司要求需要，制度完善規范，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，確保員工培訓覆蓋計劃及滿意度發到公司要求，提升公司人力資源質量。
3-考核，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考核結果，管理考評文件，做好考評績效改進，提高員工績效水平。
4-薪酬福利，跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度，審核員工每月工資數據，監督員工社會保障福利，合理控制人工成本。
5-企業文化組織構建，結合行業特點，通過制度流程建設與業余的開展，塑造，維護，發展傳播，積極進取的企業文化，負責擬訂組織設置方案，以支持工作效率的前提提高。
6-勞動關系，熟悉勞動法律，負責管理員工和企業的勞動關系，處理有關勞動爭議，糾紛，確保建立和諧的勞動成果，維護公司雇主形象。
7-部門管理，負責各部門人員隊伍建設管理，指導員工制定階段計劃工作流程，監督部門人員制度管理規范流程，提高工作效率，構建部門員工團結合作緊密聯系。
8-食堂管理，根據每天上班人數，合理安排食堂伙食，監督伙食質量。
要求：3年以上的人力資源管理經驗，有生產制造企業管理者優先，?？埔陨蠈W歷，
知識技能：掌握人力資源管理，勞動法律，行政管理條例，辦公軟件應用熟悉，溝通表達能力強，人際交往廣泛，能解決人際關系突發問題。具有客戶SER審廠應對經驗者優先。
工作時間：6天8小時制，包吃包住，詳細情況請來公司當面交談了解。
