洛陽國晟投資控股集團有限公司公開招聘專業人才公告

為滿足洛陽國晟投資控股集團有限公司(以下簡稱“國晟集團”)的戰略發展需求，進一步優化人才隊伍結構，結合實際情況，現面向市場公開招聘專業人才。相關事項公告如下：

一、公司簡介

洛陽國晟投資控股集團有限公司于2021年12月31日正式掛牌成立，注冊資本金200億元，在榮獲AAA主體信用評級的基礎上取得惠譽國際“BBB-”評級，是洛陽市政府授權市國資委履行出資人職責和監管職責的國有獨資公司。
國晟集團堅持“聚焦城市、深耕城市、適度多元”的發展定位，大力發展城鄉開發、城市運營、商業服務、資源開發與產業投資等產業集群，致力于打造成為投、融、建、運、管、服產城融一體化的城市綜合運營商。截至2024年底，集團總資產規模達2200億元，連續2年入圍“中國服務業企業500強”“河南企業100強”等榜單。

二、招聘原則

堅持黨管人才原則；
堅持公開、公正、擇優的原則；
堅持專業對口、人崗匹配、人適其崗的原則；
堅持注重經驗能力，嚴格業績考核，落實“能進能出”原則。

三、資格與條件

（一）基本條件要求

有良好的職業素養和道德操守，有較強的事業心和高度的責任感，有任職崗位所必備的相關政策理論知識和專業知識，有較豐富的實踐經驗，有較強的執行力和創新意識；
具有正常履行崗位職責的身體條件；
年齡及任職時間計算均截止至2025年7月31日。

（二）有下列情形之一者不得報名

受過司法機關刑事處罰的；
受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員；
處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
有干部任職回避情形的；
法律、法規規定的其他情形。

四、招聘崗位

集團總部及所屬公司共招聘22人，具體如下：

（一）集團總部（共2名）

黨群工作部企劃崗1名
運營管理中心經濟運行崗1名

（二）所屬公司（共20名）

洛陽城市發展投資集團有限公司（共2名）
- 洛陽城投工程建設有限公司：成本控制部成本造價崗1名，工程管理部工程技術崗1名。
洛陽城鄉建設投資集團有限公司（共1名）
- 紀檢審計部風控法務崗1名。
洛陽弘義公用事業投資發展集團有限公司（共4名）
- （1）洛陽弘義公用事業投資發展集團有限公司餐飲分公司：副總經理1名；
- （2）洛陽天燃氣儲運有限公司：副總經理1名；
- （3）洛陽弘義公用事業投資發展集團有限公司：風控法務部法律事務崗1名；
- （4）河南東弘智慧城市科技有限公司：技術測量部技術開發崗1名。
洛陽有色礦業集團有限公司（共2名）
- 財務融資部副經理1名，產業協同部技術協同崗1名。
洛陽國晟資本投資有限公司（共4名）
- （1）洛陽龍門小額貸款有限公司：總經理1名，業務部業務經理2名；
- （2）洛陽軒銀私募基金管理有限公司：投資部投資經理1名。
洛陽國晟商業發展有限公司（共3名）
- （1）洛陽大河薈商業管理有限公司：工程服務部經理1名；
- （2）洛陽大河薈商業管理有限公司演藝分公司：設備管理部副經理(演藝開發及渠道拓展方向)1名；
- （3）洛陽華茂春松酒店管理有限公司：行政人資部總監(經理)1名。
洛陽國晟商貿物流有限公司（共2名）
- （1）洛陽國晟商貿物流有限公司：審計風控部審計合規崗1名；
- （2）上海國晟商業保理有限公司：風控合規部經理1名。
洛陽國晟健康產業有限公司（共1名）
- 投資運營部投資管理崗1名。
河南興洛糧食產業集團有限公司（共1名）
- 產業經營部市場拓展崗1名。

以上各崗位職責及任職條件詳見《國晟集團總部及所屬公司崗位職責及任職條件》(附件1)。

五、招聘工作程序

招聘程序按照發布招聘公告及報名、資格審核、綜合測評、面試、背景調查/考察、體檢、公示、錄用的程序進行，擇優聘用。

（一）發布招聘公告及報名

本次招聘信息在國晟集團微信公眾號、國晟集團網站、洛陽人才網、獵聘網等渠道發布。
報名時間：公告發布之日起至8月20日17:00。
報名方式：采取網上報名的方式進行，不接受現場報名。每人限報1個單位的1個崗位，不得重復報名，否則取消其應聘資格。
應聘人員需上傳報名表(附件2)并上傳本人有效身份證、畢業證書、學信網出具有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業生需提供教育部留學服務中心國外(境外)的學歷學位認證證書、相關職(執)業資格證書、相關職稱證書及工作證明等材料掃描件(郵件名稱統一為“姓名+單位+崗位”)至報名單位指定郵箱(報名郵箱和各單位聯系電話詳見附件3)。

（二）資格審核

按照相關規定及崗位要求對報名人員提交的材料進行資格審核，通過資格審核的將通知應聘人員參加下一環節，未通過資格審查的，不再另行通知。請應聘者及時關注國晟集團網站相關信息并保持通訊暢通。

（三）綜合測評

各招聘崗位資格審核通過人員，可針對應聘人員的專業水平、能力特質、崗位適配等情況開展綜合測評(綜合測評包括但不限于線下面談、視頻面談、電話訪談等方式)，按不高于1：5的比例，擇優確定面試人員名單。

（四）面試

面試滿分為100分，主要測試應聘人員專業技能、綜合素質、溝通協調能力、與應聘崗位的適配程度等情況。成績80分以下的不予錄用，若招聘崗位報名通過資格審查人員的比例不足1:3，該崗位面試人員成績低于85分的不得進入下一環節。

（五）背景調查/考察

按照崗位招聘計劃1:1比例確定進入背景調查/考察人員，背景調查/考察包括但不限于：擬錄用人員的學歷和相關資質的真實性；履歷調查(任職經歷及職位的真實性)；人事檔案調查；業務能力與業績；職業操守(有無犯罪記錄、有無金融違規)等。
因背景調查/考察不合格或應聘者自愿放棄出現崗位空缺時，可根據情況，從本崗位或本次招聘的其他相關崗位面試人員中按面試成績從高分到低分順序依次(擇優)遞補。